金融科技炙手可热 银行广撒求贤“英雄帖”岩菖蒲

　　金融科技人才正在成为银行业的香饽饽。近期，广州农商银行、西安银行(4.620, -宽翅沙芥0.02, -0.43%)、民生银行(4.240, -0.03, -0.70%)、宁波银行(37.050, 0.32, 0.87%)等多家银行广发英雄帖，招募金融科技人才。

　　业内人士表示，随着数字化转型深入，银行业对金融科技人才的需求快速上升。不少银行称，将持续提高金融科技人员占比，加大金融科技投入、广纳科技人才、成立金融科技子公司等。

　　科技岗走俏

　　近日，民生银行信息科技部发出英雄帖，开放开发架构岗、数据产品岗、大数据平台开发岗、数据应用开发岗、信息安全岗、应用运维岗、运营管理岗、机房管理岗、基础平台岗等招聘岗位。

　　此前，西安银行、广州农商银行在官网发布大量金融科技部岗位招聘信息，涉及安全管理、系统开发、数据开发等岗位。从岗位任职资格来看，西安银行强调有金融科技同业经验者优先：广州农商银行一方面青睐计算机、通信、电子、软件工程等相关专业人才，另一方面部分岗位明确应聘者需具有金融行业相关工作经验。

　　银行校招也在聚焦金融科技人才。6月末，宁波银行总行金融科技部2022届校园招聘提前批启动，招聘方向包括系统研发、系统测试、系统运维、应用支持、产品经理、职能管理。对于应聘者专业，宁波银行要求为计算机、软件工程、通信、自动化、数学、统计等相关专业。

　　业内人士表示，银行更青睐金融从业经验+科技学术背景/思维的复合型人才。未来，随着银行数字化转型深化，此类人才将更受追捧。

　　银行的金融科技岗位绝对值得一试，在银行体系内部钻研金融知识并实践金融知识是难得的机会。一位曾在银行金融科技岗位工作过的人士表示。

　　技术人才比例提升

　　金融科技人才吃香在一定程度上反映出银行人才结构的变迁。

　　近年来上市银行持续增员。数据显示，2018年末-2020年末，40家A股上市银行员工总数逐年增长，分别为243.43万人、244.5万人、247.32万人。

　　其中，数字化转型领先的银行增员现象更为明显。例如，宁波银行2018年末员亲鸾工数为13684人，2020年末员工数为24291人，相当于较2018年末增长77.51%，增幅在40家A股上市银行中排名第一。

　　银行增员背后，技术人员举足轻重。数据显示，在披露可比数据的16家A股上市银行中，截至2020年末，有12家技术人员数量较2018年末有所增长。其中，招商银行(51.000, -0.05, -0.10%)由2018年末的2003人增至2020年末的8882人，增幅达343.43%；浦发银行(9.980, 0.04, 0.40%)、宁波银行、工商银行(4.740, -0.01, -0.21%)、民生银行技术人才的数量增幅（2018年末-2020年末）也超过100%。

　　截至2020年末，工商银行金融科技人员数量达3.54万人，占全行员工数的8.1%；建设银行(6.060, 0.00, 0.00%)金融科技人员数量为13104人，占集团员工数的3.51%；光大银行(3.650, 0.00, 0.00%)科技人员数量较上年增长27%；浦发银行科技人员总数占比近10%。

　　不少银行还表示，将加大金融科技投入，持续提高金融科技人员占比。预计未来银行金融科技人才会越来越多。有银行业分析人士表示。

　　数字化转型

　　各家银行广纳技术类人才，是近年来行业数字化转型的缩影。

　　数字化意味着对银行深度改造，要从业务、流程、数据、运营、制度等方面实现重构，实现所有环节的数字化互联，这需要投入大量科技人力、领域知识人力。苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示。

　　技术投入是商业银行实施金融科技的重要考虑。有银行业分析人士说，在行业近年来的转型发展过程中，金融科技无疑是热点和高频词汇。

　　实力相对雄厚的国有大银行和股份制银行可谓银行金融科技的中坚力量。2020年，6家国有大银行在金融科技领域投入总金额接近千亿元，同比增长约三成。国有大银行和股份制银行还是成立金融科技子公司的主要力量。金融科技子公司将加快银行业金融机构数字化转型步伐。

　　一些中小银行在金融科技领域也不甘落后。前瞻产业研究院用狂飙突进形容部分中小银行金融科技发展势头，认为金融科技推动业务下沉效应明显。

　　零壹研究院院长于百程表示，未来银行业在金融科技异萼忍冬领域投入的竞赛依然会持续，数据平台、智能信贷、智能获客与运营、智能风控、智能网点等是主要的科技投向领域。